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Der erste Eindruck zählt!
Punkte demnach bereits durch deine ansprechenden und klar strukturierten Bewerbungsunterlagen.
Ein übersichtlicher und vollständiger Lebenslauf sollte nicht nur einen Überblick über deine einzelnen Stationen, sondern auch einen komprimierten Einblick hinsichtlich konkreter Tätigkeiten und Verantwortungen der jeweiligen Station geben. In einem Anschreiben kannst du uns von deiner Persönlichkeit, deiner Einstellung und Motivation sowie Zukunftsplänen überzeugen. Zeugnisse geben uns einen wertvollen Eindruck von deinen bisherigen Aufgaben und Leistungen. Je nach Position und Seniorität der Stelle sind sowohl die letzten Praktikums- und Arbeitszeugnisse als auch Abschlusszeugnisse (Abitur, Ausbildung, Studium) relevant.
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Bevorzugte Bewerbungsform
Bitte lade deine vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse) mit Angabe des frühestmöglichen Eintrittstermins sowie der Gehaltsvorstellung als PDF-Datei in unserem Bewerber-System hoch.
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Üblicher Bewerbungsprozess
Unser Ziel ist es, Personen zu finden, die unser Team und Unternehmen bereichern und nach vorne bringen. Dabei geht es nicht nur darum, dass wir dich kennenlernen, sondern dass auch du einen umfassenden und möglichst realistischen Eindruck von uns erhältst.
Entsprechend besteht unser Bewerbungsprozess in der Regel aus mehreren Schritten:
- Telefoninterview mit der Abteilung Talent Services & Development
- Persönliches Gespräch mit dem Fachbereich und Talent Services & Development
- Persönliches Gespräch mit dem inhabenden Geschäftsführer
In Vorbereitung auf die Gespräche empfehlen wir, sich mit unseren Unternehmen auseinander zu setzten, um so einen ersten Eindruck zu erhalten und diesen im Rahmen der Gespräche zu vertiefen. Informiere dich über unsere Core Values und finde heraus, ob du dich damit identifizieren kannst. Überleg dir gerne auch Fragen an uns und nutze die Chance auch uns kennenzulernen!
Die Gespräche sehen wir als offenen Dialog für beide Seiten. Sei dabei du selbst und zeig uns, beispielsweise durch konkrete private und berufliche Erfahrungen, was in dir steckt.
Aufgrund der Größe der Firmen sind die Büroflächen und Besprechungsräume auf zwei Gebäude verteilt. Diese liegen in fußläufiger Entfernung. Da dein Gespräch an beiden Standorten stattfinden könnte, informieren wir dich im Vorfeld über die Adresse für deinen Termin. Solltest du dir diesbezüglich unsicher sein, kannst du dich gerne direkt bei uns melden.
Uns ist bewusst, dass du gerne alsbald wissen willst, wie es mit deiner Bewerbung weitergeht. Entsprechend versuchen wir, dir binnen zwei Wochen eine erste Rückmeldung zu geben. Die Gespräche finden in der Regel innerhalb von zwei bis drei Wochen statt. Gleichzeitig bitten wir dich um Verständnis, wenn es in Einzelfällen zu Verzögerungen kommen kann.
Nur wer gut eingearbeitet ist, kann sich gut in das Team einbringen und die Arbeiten optimal erledigen. Jeder neue Mitarbeitende erhält bei einem Einführungstag erste allgemeine Informationen sowie einen Überblick über unsere Abteilungen. Entsprechend der jeweiligen Position erhältst du zudem einen individuellen Einarbeitungsplan. Dann heißt es Learning by Doing, wobei sowohl die Führungskraft als auch die Kollegen/-innen gerne bei Fragen unterstützend zur Seite stehen.
Neben dem regelmäßigen Austausch im Arbeitsalltag finden nach einem, drei und fünf Monaten Gespräche mit der Führungskraft statt. Dies gibt Transparenz hinsichtlich der gegenseitigen Erwartungen und die Möglichkeit für Mitarbeitende und Führungskraft gegebenenfalls einzelne Aspekte anzupassen.
Als schnell wachsende Familienunternehmen legen wir großen Wert auf die Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Je nach Stärken, Interessen und Möglichkeiten in den Unternehmen kann diese beispielsweise im Sinne einer persönlichen Entwicklung, einer fachlichen Vertiefung von Expertenwissen oder einer Entwicklung in Richtung (fachlicher) Führung erfolgen.
Durch dieses Netzwerk der beiden Unternehmen bieten sich zudem Möglichkeiten unterschiedlichster Art.
Als Gestalter deiner persönlichen Entwicklung trägst du selbst durch proaktive Ideen und Wünsche dazu bei und treibst diese voran. Dies geschieht sowohl im Arbeitsalltag als auch im Rahmen regelmäßiger Mitarbeitergespräche.
Neben einem breiten Spektrum an internen und externen Schulungen findet Lernen auch im täglichen Arbeitsgeschehen statt. Durch unseren interaktiven und kollegialen Ansatz lernen wir voneinander durch Herausforderungen und Projekte und die unterschiedlichen Qualifikationen, Fachexpertisen und kulturellen Hintergründe unserer Mitarbeitenden.
